«Дальполиметалл» вошёл в число крупнейших налогоплательщиков Приморья

В первом квартале 2013 года бюджетные отчисления ОАО «Горно-металлургическая компания «Дальполиметалл» превысили 70 миллионов рублей. Из них в местный бюджет перечислено 38,5 миллиона, в региональный бюджет - 25,6 миллиона, в федеральный бюджет - 6,7 миллиона рублей.

Как сообщили в департаменте промышленности и транспорта Приморского края, компания «Дальполиметалл» является одним из крупнейших налогоплательщиков в Приморье и основным градообразующим предприятием в Дальнегорске, от работы которого зависит благополучие большинства горожан.

Сегодня на «Дальполиметалле» началась реализация инвестиционной программы с бюджетом 300 миллионов рублей, которая предусматривает обновление парка автотехники, приобретение горно-шахтного оборудования для рудников и обогатительной фабрики.

Уже сегодня на предприятие начала поступать новая техника. Так, для карьера рудника «Верхний» приобретены тяжёлый экскаватор «Hyundai 330 LC» и буровой станок «Strong SD 1300». На рудный склад обогатительной фабрики закуплен фронтальный погрузчик «ChangLin ZLM50E-5». 1 мая отгружается подземный самосвал «GHH MK-A20» грузоподъёмностью 20 тонн. И это только начало - автотехника для подземной добычи будет поступать на рудники предприятия на протяжении всего 2013 года.

Для справки. ОАО «ГМК «Дальполиметалл» является одним из крупнейших предприятий горнометаллургического комплекса Дальнего Востока России. Свою деятельность предприятие развернуло на территории двух районов - Дальнегорского и Кавалеровского. Руда добывается как открытым, так и подземным способом.

В составе «Дальполиметалла» пять рудников: «Верхний» (месторождения Верхнее и Майминовское), «2-й Советский» (месторождение Партизанское), «Николаевский» (месторождение Николаевское), «Южный» (месторождение Южное) и «Силинский» (месторождение Силинское).

Коллектив «Дальполиметалла» -более 2000 человек. Это горняки, геологи, транспортники, железнодорожники, а также представители иных профессий. Заработная плата выплачивается регулярно и в полном объёме, есть программа поэтапного повышения зарплаты. Применяется система персональной оценки и мотивации сотрудников, которые перевыполняют нормы выработки, установленные на предприятии.

Вернуться в раздел новостей