Законопроект о «заемном труде» претерпел изменения

Скандальный законопроект о запрете заемного труда был принят Госдумой во втором чтении, но его текст существенно отличается от варианта, который впервые получил одобрение еще в 2011 году.

Теперь компаниям все-таки разрешат привлекать для работы временных сотрудников, но не более чем на девять месяцев. Если их число будет превышать 10% от работников предприятия, работодателю потребуется согласие профсоюза.

Госдума приняла во втором чтении поправки о запрете заемного труда. Теперь в закон «О занятости населения в РФ» будет добавлена новая статья. Согласно ее тексту, заемный труд на территории РФ запрещен, за исключением оговоренных в Трудовом кодексе случаев, когда работник временно направляется работодателем к другому физическому или юридическому лицу по договору о предоставлении труда.

Теперь сдавать в аренду сотрудников смогут только получившие государственную аккредитацию частные агентства, их уставный капитал должен составлять не менее 1 млн руб., а руководителям необходимо иметь высшее образование и стаж работы в области трудоустройства населения не менее двух лет за последние три года.

Временных работников нельзя будет привлечь на сроки более девяти месяцев, а в случае если их количество будет превышать 10% от среднесписочной численности работников принимающей стороны.

На недавно прошедшем во Владивостоке заседании строителей на тему «Повышение производительности труда рабочих», именно межфирменное сотрудничество в направлении лизинга рабочих было предложено как способ совместного выживания строителей края. Когда в период простоя не нужно будет распускать обученных специалистов компании, к тому же заявленных в СРО для получения допуска. Еще одним положительным моментом станет возможность привлекать к определенным видам работ узко специализированные кадры, имеющие достаточный опыт и профессиональные наработки на конкретном строительном участке.

Вернуться в раздел новостей